¿Qué diferencias existen entre las Phantom Shares y las Stock Options?
Tanto las Phantom Shares como las Stock Options forman parte de la categoría de Planes de Incentivos. Sin embargo, aún teniendo la misma naturaleza, cuentan principalmente con dos diferencias.
- Diferencia de concepto: Así como el derecho que conceden las phantom shares a los empleados beneficiarios del plan no conlleva en ningún caso la adhesión del empleado al capital social como socio, en el caso de que el empleado sea beneficiario de un plan de stock options éste, al ejercer su derecho de opción de compra, sí se acabará convirtiéndose en socio.
- La fiscalidad aplicable a cada una de ellas es distinta. Las phantom shares tributarán con una acción de liquidez. Por otro lado, las stock options tributarán en el momento en que el beneficiario del plan ejecute su derecho de opción de compra.
¿Qué ventajas tienen un Plan de Phantom Shares y un Plan de Stock Options?
Ventajas de las Phantom Shares:
- Hacen más partícipes a los beneficiarios, permitiéndoles participar en el beneficio de la empresa.
- Incentiva a los beneficiarios del plan.
- No influyen en el Capital Social de la sociedad ya que, al tratarse de acciones fantasmas no lo modifican.
Ventajas de las Stock Options:
- Pueden ayudar a la sociedad a ganarse la lealtad del beneficiario.
Sirven de incentivo para el beneficiario, en cuanto éste podrá adquirir determinadas acciones o participaciones a un precio inferior.