Las phantom shares y las stock options son dos modalidades de planes de incentivos. ¿Cómo preparar un Plan de Phantom Shares o Stock Options?
Las phantom shares, también llamadas acciones fantasma, son acuerdos entre una sociedad y uno o varios empleados que otorga a éstos últimos una participación en el beneficio de la empresa, sin llegar nunca a formar parte del capital social.
Por otro lado, las stock options son acuerdos que otorgan a uno o varios empleados de una sociedad un derecho de opción de compra sobre las acciones o participaciones de dicha sociedad a un precio inferior al valor de las acciones o participaciones, que podrá ejercerse únicamente si los empleados cumplen determinados objetivos. Con la perfección de un plan de stock options, la sociedad está concediendo al empleado la posibilidad de adquirir acciones o participaciones, pasando así a convertirse en socios por un precio inferior al valor verdadero de las acciones o participaciones. Añadir un Plan de Stock/Phantoms.