{"id":241,"date":"2023-07-06T14:19:37","date_gmt":"2023-07-06T12:19:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sttok.com\/recursos\/?p=241"},"modified":"2023-07-06T14:19:37","modified_gmt":"2023-07-06T12:19:37","slug":"que-es-el-vesting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.sttok.com\/recursos\/que-es-el-vesting\/","title":{"rendered":"\u00bfQu\u00e9 es el Vesting?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">El<strong> Vesting<\/strong>, tambi\u00e9n llamado <strong>per\u00edodo de consolidaci\u00f3n<\/strong>, es el per\u00edodo de tiempo que deber\u00e1 cumplirse para adquirir un derecho sujeto a alguna condici\u00f3n. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En funci\u00f3n de la condici\u00f3n establecida, existen <strong>distintos tipos de Vesting<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Vesting condicionado por transcurso del tiempo:<\/strong> En este tipo de vesting se establecer\u00e1 un calendario por el que el empleado beneficiario del plan de phantom shares o stock options consolidar\u00e1 la adquisici\u00f3n del derecho seg\u00fan el transcurso del tiempo.\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong><em>Ejemplo<\/em>:<\/strong> Se establece un plan de incentivos para 3 empleados de la sociedad en el que se prev\u00e9 un vesting de 4 a\u00f1os. Ello implica que estos empleados cada a\u00f1o ir\u00e1n adquiriendo y consolidando su derecho hasta llegar a los 4 a\u00f1os. Si el plan empieza el 1\/01\/2023, el 1\/01\/2024 el empleado habr\u00e1 consolidado el 25% de su derecho, y as\u00ed cada a\u00f1o hasta llegar a 2027, a\u00f1o en el que acabar\u00e1 de consolidar la totalidad de su derecho. Por lo tanto, los beneficiarios del plan ir\u00e1n consolidando cada a\u00f1o un 25% de su derecho.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Vesting condicionado al cumplimiento de determinados objetivos:<\/strong> Este tipo de vesting prev\u00e9 que el empleado beneficiario del plan de incentivos ir\u00e1 <strong>consolidando su derecho a medida que cumpla con determinados objetivos<\/strong>, como puede ser por ejemplo realizar un trabajo concreto, facturar m\u00e1s de tot dinero en un a\u00f1o, etc.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Reverse Vesting:<\/strong> Este tipo de vesting no aplica ni a los planes de incentivos ni tampoco a los empleados beneficiarios de un plan, sino que <strong>aplica a los socios fundadores<\/strong> y se da cuando se ha hecho una ampliaci\u00f3n de capital en la que han entrado nuevos inversores externos y \u00e9stos quieren ver que los fundadores realmente est\u00e1n comprometidos con el proyecto de la sociedad. Esto se traduce en que, los <strong>socios fundadores deber\u00e1n cumplir una serie de objetivos para que las acciones o participaciones que son de su propiedad lo sigan siendo<\/strong>.<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conoce tambi\u00e9n: <a href=\"https:\/\/www.sttok.com\/recursos\/que-es-el-cliff\/\">\u00bfQu\u00e9 es el Cliff?<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Vesting, tambi\u00e9n llamado per\u00edodo de consolidaci\u00f3n, es el per\u00edodo de tiempo que deber\u00e1 cumplirse para adquirir un derecho sujeto a alguna condici\u00f3n. En funci\u00f3n de la condici\u00f3n establecida, existen distintos tipos de Vesting: Conoce tambi\u00e9n: \u00bfQu\u00e9 es el Cliff?.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_feature_clip_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[4],"tags":[],"class_list":["post-241","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-planes-de-incentivos"],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack-related-posts":[{"id":239,"url":"https:\/\/blog.sttok.com\/recursos\/que-es-el-cliff\/","url_meta":{"origin":241,"position":0},"title":"\u00bfQu\u00e9 es el Cliff?","author":"Sttok","date":"06\/07\/2023","format":false,"excerpt":"El Cliff es el tiempo m\u00ednimo que un beneficiario de un Plan de Incentivos (Stock Options o Phantom Shares) debe seguir en la sociedad para consolidar una parte de su derecho. \u00bfQu\u00e9 son las Phantom Shares y las Stock Options? Si el beneficiario extingue su relaci\u00f3n con la sociedad antes\u2026","rel":"","context":"En \u00abPlanes de Incentivos\u00bb","block_context":{"text":"Planes de Incentivos","link":"https:\/\/blog.sttok.com\/recursos\/category\/planes-de-incentivos\/"},"img":{"alt_text":"","src":"","width":0,"height":0},"classes":[]},{"id":25,"url":"https:\/\/blog.sttok.com\/recursos\/preparar-un-plan-de-phantom-shares-o-stock-options\/","url_meta":{"origin":241,"position":1},"title":"Preparar un Plan de Phantom Shares o Stock Options","author":"Sttok","date":"29\/06\/2023","format":false,"excerpt":"Para crear un plan de phantom shares o stock options es necesario perfeccionar un contrato con el trabajador o trabajadores que ser\u00e1n beneficiarios del plan. \u00bfC\u00f3mo preparar un Plan de Phantom Shares o Stock Options? Dicho contrato deber\u00e1 contener las siguientes caracter\u00edsticas: Strike Price: Es el precio que se prev\u00e9\u2026","rel":"","context":"En \u00abPlanes de Incentivos\u00bb","block_context":{"text":"Planes de Incentivos","link":"https:\/\/blog.sttok.com\/recursos\/category\/planes-de-incentivos\/"},"img":{"alt_text":"","src":"","width":0,"height":0},"classes":[]},{"id":254,"url":"https:\/\/blog.sttok.com\/recursos\/que-has-de-tener-en-cuenta-como-emprendedor-cuando-quieres-dar-stock-options-o-phantoms-a-tus-empleados\/","url_meta":{"origin":241,"position":2},"title":"\u00bfQu\u00e9 has de tener en cuenta como emprendedor cuando quieres dar stock options o phantoms a tus empleados?","author":"sttok_0670i1","date":"18\/08\/2023","format":false,"excerpt":"No es lo mismo estar empezando un proyecto, cuando tienes pocos o ning\u00fan cliente, que estar en el a\u00f1o 5 y estar facturando varios millones. No cometas el error de aplicar a tu startup un plan de incentivos para tus empleados que est\u00e1 pensado para empresas que facturan muchos millones\u2026","rel":"","context":"En \u00abPlanes de Incentivos\u00bb","block_context":{"text":"Planes de Incentivos","link":"https:\/\/blog.sttok.com\/recursos\/category\/planes-de-incentivos\/"},"img":{"alt_text":"","src":"","width":0,"height":0},"classes":[]},{"id":29,"url":"https:\/\/blog.sttok.com\/recursos\/modelo-y-condiciones-de-un-plan-de-phantom-shares-y-stock-options\/","url_meta":{"origin":241,"position":3},"title":"Modelo y condiciones de un Plan de Phantom Shares y Stock Options","author":"Sttok","date":"29\/06\/2023","format":false,"excerpt":"Aspectos a tener en cuenta: A la hora de realizar un plan de incentivos, ya sean Phantom Shares o Stock Options, se deben tener en cuenta varios aspectos y determinarlos puede ser dif\u00edcil y conseguir que la persona o personas que se benefician del plan est\u00e9n del todo enteradas de\u2026","rel":"","context":"En \u00abPlanes de Incentivos\u00bb","block_context":{"text":"Planes de Incentivos","link":"https:\/\/blog.sttok.com\/recursos\/category\/planes-de-incentivos\/"},"img":{"alt_text":"","src":"","width":0,"height":0},"classes":[]},{"id":165,"url":"https:\/\/blog.sttok.com\/recursos\/como-preparar-un-plan-de-phantom-shares-o-stock-options\/","url_meta":{"origin":241,"position":4},"title":"\u00bfC\u00f3mo preparar un Plan de Phantom Shares o Stock Options?","author":"Sttok","date":"05\/07\/2023","format":false,"excerpt":"Si deseas dar de alta un Plan de Incentivos de una forma r\u00e1pida y hacer que los beneficiarios del Plan vean como y cuando se consolidar\u00e1 su derecho, utilizar Sttok es la mejor opci\u00f3n.\u00a0\u00bfQu\u00e9 son las Phantom Shares y las Stock Options? Para registrar un Plan de Incentivos a trav\u00e9s\u2026","rel":"","context":"En \u00abPlanes de Incentivos\u00bb","block_context":{"text":"Planes de Incentivos","link":"https:\/\/blog.sttok.com\/recursos\/category\/planes-de-incentivos\/"},"img":{"alt_text":"","src":"https:\/\/lh5.googleusercontent.com\/_1-KuEujWqqbcrRij-e2TTZOfgQfSJklm5-tJO9kGIXxj-y4WxKtnwTXCtdCB9tNiPCvEHmwSbFXhiK2mJmTAZc8MP9spDoLlG5VUPDk1QuBP3uEESAfEXjWuEdJJSVnNgmxuydap09mNATWBQxnrJ0","width":350,"height":200,"srcset":"https:\/\/lh5.googleusercontent.com\/_1-KuEujWqqbcrRij-e2TTZOfgQfSJklm5-tJO9kGIXxj-y4WxKtnwTXCtdCB9tNiPCvEHmwSbFXhiK2mJmTAZc8MP9spDoLlG5VUPDk1QuBP3uEESAfEXjWuEdJJSVnNgmxuydap09mNATWBQxnrJ0 1x, https:\/\/lh5.googleusercontent.com\/_1-KuEujWqqbcrRij-e2TTZOfgQfSJklm5-tJO9kGIXxj-y4WxKtnwTXCtdCB9tNiPCvEHmwSbFXhiK2mJmTAZc8MP9spDoLlG5VUPDk1QuBP3uEESAfEXjWuEdJJSVnNgmxuydap09mNATWBQxnrJ0 1.5x"},"classes":[]},{"id":27,"url":"https:\/\/blog.sttok.com\/recursos\/diferencias-y-ventajas-entre-las-phantom-shares-y-las-stock-options\/","url_meta":{"origin":241,"position":5},"title":"Diferencias y ventajas entre las Phantom Shares y las Stock Options","author":"Sttok","date":"05\/07\/2023","format":false,"excerpt":"\u00bfQu\u00e9 diferencias existen entre las Phantom Shares y las Stock Options? Tanto las Phantom Shares como las Stock Options forman parte de la categor\u00eda de Planes de Incentivos. Sin embargo, a\u00fan teniendo la misma naturaleza, cuentan principalmente con dos diferencias. Diferencia de concepto: As\u00ed como el derecho que conceden las\u2026","rel":"","context":"En \u00abPlanes de Incentivos\u00bb","block_context":{"text":"Planes de Incentivos","link":"https:\/\/blog.sttok.com\/recursos\/category\/planes-de-incentivos\/"},"img":{"alt_text":"","src":"","width":0,"height":0},"classes":[]}],"jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.sttok.com\/recursos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/241","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.sttok.com\/recursos\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.sttok.com\/recursos\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.sttok.com\/recursos\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.sttok.com\/recursos\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=241"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/blog.sttok.com\/recursos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/241\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":242,"href":"https:\/\/blog.sttok.com\/recursos\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/241\/revisions\/242"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.sttok.com\/recursos\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=241"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.sttok.com\/recursos\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=241"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.sttok.com\/recursos\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=241"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}